职位描述：
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块；
2、参与制定人力资源战略规划和管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责定编、定岗，保证人力资源合理配置，制定招聘计划保证人力资源充足；
4、负责制定培训计划并组织、实施，包括岗前培训、岗中提高培训等；
5、负责员工考核及评定的计划、组织、监督、实施执行；
6、参与公司薪酬体系建设，制定薪酬架构、晋升政策、激励办法。
7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
11、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、***，本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年以上人事管理工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道，能为公司收集有潜力和需要的人才信息并组织招聘工作；
4、熟悉制订绩效考核体系和激励政策方案，以及后期实施与推进工作；
5、主动了解各部门业务情况，推动薪酬绩效考核、培训、员工关系等有效运行；
6、具有较强的沟通能力、抗压能力、执行能力；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的协调和推进能力。
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